El ser humano es sociable por naturaleza

No fue creado para vivir aislado; de nuestra relación con los demás depende si triunfamos o fracasamos en esta sociedad que nos correspondió vivir. Si bien es cierto que la felicidad es un estado interior que depende de nosotros mismos y que el éxito siempre lo conseguiremos de adentro hacia afuera; también es cierto que todo aquello que logremos en la vida, está directamente relacionado con el manejo que le demos a nuestro entorno.

Para muchas personas es difícil digerir el concepto de sentido de pertenencia, pues no aceptan que deben pertenecer a algo creyendo que de esa manera, están perdiendo su libertad o esencia como seres humanos. El sentido de pertenencia significa arraigo a algo que se considera importante, y lejos de perder su individualidad, el ser humano adquiere mayor seguridad en sí mismo y eleva su autoestima. El sentido de pertenencia implica sentirse reconocido, capaz de participar y de aportar; esto es fundamental para la salud emocional.

Cuando un ser humano realmente ha entendido lo que significa el sentido de la pertenencia, adopta una conducta activa que lo mantiene dispuesto a defender su grupo y a manifestar su adhesión públicamente. Pocas cosas dan mayor satisfacción al individuo que sentirse parte integrante de un grupo en el que es aceptado, tenido en cuenta, valorado, en el que logra identidad y seguridad para enfrentar la vida en sociedad.

Aunque un significado de la palabra “pertenencia” es la relación que tiene una cosa con quien tiene derecho a ella; en los temas de liderazgo y crecimiento personal, sabemos que tener derechos no es sinónimo de controlar o manipular. Te aseguro estimado lector que al conocernos y respetarnos más entre sí, nos volveremos más fuertes. Si no tenemos arraigo por sentir que no pertenecemos a nada ni a ninguna parte, todo se hace ajeno y progresivamente se pierde el interés en lo que no nos afecta directamente. Recuerda que nadie cuida lo que no valora.

Foro

¿Sientes la necesidad de ayudar a cuidar la empresa para la que trabajas actualmente?

¿Qué cosas le desmotivan al querer comprometerse plenamente con tu trabajo?

¿Te has sentido valorado y reconocido, dentro de tu equipo de trabajo?

¿Mantienes dispuesto a defender tu grupo y manifiestas orgullosamente que perteneces a él?

¿Cuál ha sido tu reacción cuando te han rechazado, en un grupo al que querías pertenecer?

Según estudios del Observatorio Laboral para la Educación (OLE), reveló que en promedio los

técnicos y tecnólogos ganan mucho más que los universitarios en Colombia.

Los programas con mayor remuneración en el país según el estudio del gobierno, son: supervisión de redes eléctricas, mercadotécnia, logística de transporte, desarrollo informático y electromecánica, quienes ganan salarios entre $1.720.000 y $1.870.000 mientras que el salario promedio de un universitario esta en aproximadamente $1.790.000.

Este mismo estudio reveló que el margen de salarios entre hombres y mujeres disminuyó de un 15 al 11% en todo el país.

"Los resultados que arrojan los 10 años de análisis de información por parte del Observatorio Laboral para la Educación Superior, ratifican los avances de la educación del país en calidad y pertinencia”, afirmó Natalia Ruiz - Viceministra de Educacación Superior.

Concluyó que particularmente hay más mujeres que hombres en todos los niveles de formación excluyendo el doctorado. Más del 50% de los egresados son mujeres en los niveles técnicos, tecnológicos y universitarios.

También resalta que los salarios recibidos por los graduandos de educación superior de una institución acreditada son un 37% más alto

que los salarios recibidos de una institución que no lo está.

Fuente: http://www.lafm.com.co/nacional/tecnicos-tecnologos-ganan-mas-universitarios/

Una de las características de la educación superior en nuestro país es que la formación universitaria tiende a estar muy por encima de la formación por ciclos, restándole un gran valor de importancia a la educación técnica y tecnológica. Esta falsa creencia de pensar que estudiar en la universidad abre más puertas laborales se debe principalmente a viejos modelos de negocios (sin ánimo de desestimar su importancia). Pero es cuando hoy en día son cada vez más las empresas, en todos los sectores productivos, que requieren de personal cualificado en áreas específicas de trabajo, lo que ha provocado un aumento de la demanda de técnicos calificados para realizar estas labores.

 ¿Por que estudiar un técnico?

Una razón muy importante es quizás la falta de conocimiento sobre el denominado ciclo propedéutico

¿pero qué es el Ciclo Propedéutico?

El ciclo propedéutico en la formación de pregrado; organiza la Educación Superior en tres etapas: flexibles, secuenciales y complementarias. Esto se refiere a que el estudiante puede iniciar sus estudios de pregrado con un programa técnico profesional (1 ó 2 años) y transitar hacia la formación tecnológica (3 años), para luego alcanzar el nivel de profesional universitario (5 años). De acuerdo con la Ley 749 de 2002, el primer ciclo abarca la formación técnica profesional que comprende tareas relacionadas con actividades técnicas que pueden realizarse autónomamente.²

Pero entonces por qué la gente sigue eligiendo hacer una carrera universitaria sin antes formarse en un programa técnico y luego una tecnología para luego sí hacer una carrera universitaria y si se desea, hacer un postgrado como lo define la ley, inclusive siendo por esta vía primero; más económico y accesible, segundo; con mayor posibilidad de emplearse más rápidamente y por último, siendo muchisímo mas flexible en tiempo.

La razón, (como ya se había mencionado antes) es la desinformación de las personas en general. A pesar de tener una

gran cantidad de ventajas iniciar una carrera profesional empezando desde la formación técnica,

muchos prefieren empezar la universidad ignorando esto. Lamentablemente un gran porcentaje de personas que hacen esto último se retiran en los primeros semestres de formación, las razones más habituales que muchos alegan son: el grado de dificultad, los horarios incongruentes y la falta de tiempo, el costo de la carrera vs el salario al que se aspira obtener vs el salario que las empresas están dispuestas a pagar y muchos otros manifiestan que no se veían trabajando en las áreas que estaban estudiando ya unos semestres más adentro “porque simplemente no eran lo suyo”.

Sin tener presente que todos esos dolores de cabeza sufridos son innecesarios si se empezara por estudiar una cerrera técnica que les permite identificar, si realmente se desea iniciar una carrera profesional en alguna área específica como la administración, la contabilidad, el diseño o en los sistemas y que además les facilita tener más tiempo para trabajar mientras se estudia y el retorno de inversión es casi inmediato.